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探访北京节后用工市场:需求增加 缺口仍存【鸭脖娱乐】

2021-08-30 08:16

本文摘要:探访北京节后劳动力市场——需求缺口依然存在。本报记者韩秉志。随着春节假期的结束,各行各业纷纷开工建设,一些企业也在忙着招人。 假期后哪些工作的差距更大?企业的招聘需求是什么?记者走访了北京的部分企业。2月24日是农历正月十三。上午9时许,位于北京市房山区的北京华冠超市华冠购物中心一开业就迎来了众多顾客。 店长李亚涛告诉记者,早在春节前,超市就提前做好了准备,招聘了7名兼职员工。目前,劳动力需求总体稳定。 随后,记者来到北京京西重工的生产车间。中午,戴着护目镜的工人正在工作。

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探访北京节后劳动力市场——需求缺口依然存在。本报记者韩秉志。随着春节假期的结束,各行各业纷纷开工建设,一些企业也在忙着招人。

假期后哪些工作的差距更大?企业的招聘需求是什么?记者走访了北京的部分企业。2月24日是农历正月十三。上午9时许,位于北京市房山区的北京华冠超市华冠购物中心一开业就迎来了众多顾客。

店长李亚涛告诉记者,早在春节前,超市就提前做好了准备,招聘了7名兼职员工。目前,劳动力需求总体稳定。

随后,记者来到北京京西重工的生产车间。中午,戴着护目镜的工人正在工作。他们还在忙着生产和加工汽车零部件,现场秩序井然。

公司人力资源总监刘铁军告诉记者,公司有500多名外地员工,几乎都选择在当地过年。“假期过后,公司迅速恢复正常生产,截至目前,职工返岗率已超过98%,复工率达到100%。”刘铁军。

�生产对新的一年充满信心。虽然用工需求相对稳定,但企业用工仍存在一定程度的短缺,特别是节后,企业用工需求明显增加。

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北京市房山区人力资源和社会保障局监测数据显示,仅春节假期后的2月18日至2月20日这三天,企业就发出了近600吨用工需求。而区人力资源公共服务中心则明显高于节前。

增加。近日,中国就业培训与技术指导中心公布,在招聘人数超过求职的100个“最紧缺岗位”职业中,前五名来自服务业,包括营销员、清洁工、保安员和商品销售员。其中,营销人员已连续6届在“最缺职位”职业中排名第一。北京华冠商业科技发展有限公司副总经理马成新在接受采访时表示,春节后,公司的销售人员、收银员、理货员等岗位已经空缺200多人,会计占员工总数的 8%。

.相关专家表示,元宵节已经过去,随着节后企业用工达到高峰,一些类型的。b. 招聘难,部分失业者找工作。结构性矛盾将进一步突出。

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那么,企业如何招聘合适的人才呢?一方面,在用工方式上,灵活用工正在成为企业的主要用工需求,尤其是外派劳务需求骤增;成为市场共识。例如,今年2-3月,北京市开展“迎新春、稳留岗、送培训”专项工作,鼓励企业关注在京员工过年,充分利用培训平台资源,开展有针对性的技能培训。长期来看,智能制造将带动生产性服务业等新兴产业的发展,企业对复合型人才的需求也将呈现增长趋势。

近日,联想携手供应链、合作伙伴、本地联合国。高校与职业院校联合启动紫领工程,培养更多“信息化新”智能制造人才。

联想集团高级副总裁、首席战略官兼首席营销官乔健表示:“此举旨在培养智能制造领域熟悉实际制造过程和相应技术理论,并双手——上。��有能力和管理创新能力的综合型人才。这也是企业急需的一类人才。

“按照我们的测算,通过灵活用工、共享用工等招聘方式,公司去年可以节省超过100万元的人工成本。”马成新坦言,在成本控制方面,灵活用工无疑可以节省企业的人力成本。劳动力成本,但从长远来看,如果灵活员工比例过高,人员流动性更大,w。ch 不利于公司长期的人才培养。

在招聘过程中,企业要找到最适合自身发展的人才供给渠道,才能取得更好的用人效果。编辑:方家良。


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